AUTODESENVOLVIMENTO

Uma das forças mais poderosas para sua equipe jogar em alto nível é a colaboração. A chave para liberar o potencial das pessoas está na liderança e a condição fundamental para que a colaboração seja levada ao seu máximo é a liberdade. Nesse episódio nós vamos mostrar que somente líderes com a cabeça aberta conseguem fazer isso com maestria. Clique abaixo e descubra!

Veja este artigo que irá te apoiar no desenvolvimento da competência Efetividade Sistêmica. 

A filosofia Lean, também conhecida como Lean Thinking ou Pensamento Enxuto, é uma abordagem de gestão que se originou no sistema de produção da Toyota, no Japão, e se tornou amplamente adotada em diversos setores e indústrias ao redor do mundo.

Este é um vídeo para lhe apoiar no desenvolvimento da Visão sistêmica.

A visão sistêmica é uma habilidade essencial para os profissionais que ocupam cargos de gestão/liderança. Pois, todas as vezes que temos um problema complexo e resolvemos de forma simples - sem considerar de forma ampla todas as questões envolvidas que levaram ao resultado. Vamos perceber que não resolvemos o problema. 

 Confira!

O presente artigo possui como objetivo verificar através de pesquisa bibliográfica além de artigos e dissertações sobre o tema a Importância do Desenvolvimento da Mentalidade de Crescimento para o Alcance de Objetivos, afim de demonstrar que o Mindset de Crescimento, é uma atitude voltada para o desenvolvimento e o aprendizado contínuo do indivíduo, fazendo com que ele contribua de forma sistêmica para a organização em que atua, potencializando os indivíduos a buscar um maior desempenho, engajamento e qualidade de vida. Quando o profissional toma consciência de que é ele quem controla a sua mente e não o contrário, é capaz de retrabalhá-la de forma que ela esteja sempre focada no positivo e pronta para enfrentar qualquer desafio em busca do sucesso. Este trabalho buscou analisar a relação entre o Mindset de crescimento, o Mindset fixo, uma vez que o indivíduo pode assumir uma atitude defensiva, focado em seu desempenho individual, como o Mindset Fixo de Desempenho e, por sua vez, evitar tarefas desafiadoras e que envolvam aprendizado e mudanças, como o Mindset Fixo Bloqueador, para as pessoas com essa mentalidade, a inteligência pode ser melhorada, elas podem aprender habilidades  possibilitando de novos aprendizados para se alcançar o sucesso por meio dos esforços independe da idade, pessoas com mentalidade de crescimento podem aprender habilidades e novos aprendizados na possibilidade de se alcançar o sucesso por meio dos esforços, uma vez que aprendizado é independe da idade, pois está mais relacionado a querer e se esforçar.

O feedback é uma ferramenta muito importante, mas existem certos mal-entendidos a seu respeito. Neste treinamento, queremos apresentar a você dicas e estratégias de como receber um feedback!

Fomentar a melhoria na comunicação interna, garantindo que as expectativas estejam alinhadas e sejam atendidas para alcance dos resultados.

Fomentar autocuidado nas dimensões emocionais, ergonômicas e físicas.

Nosso treinamento foi construído para fomentar o autodesenvolvimento, por meio do aprimoramento das competências comportamentais. Contribuindo para melhoria da produtividade no trabalho e na vida pessoal, ressaltando a responsabilidade de cada um para o sucesso da sua unidade, da FSFX e do seu desempenho profissional.

Incentivar que as pessoas avaliem suas habilidades e qualidades, os resultados apresentados na avaliação de desempenho e feedback recebido do seu líder, para que possam considerar seus objetivos profissionais e estabelecerem metas a fim maximizar seu potencial.

Impulsionar que o colaborador trilhe uma jornada de crescimento pessoal e profissional, sendo possível se destacar e garantir resultados extraordinários em um mercado cada vez mais instável e competitivo.